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Calculadora de Despido
Uruguay

Calculá tu indemnización y liquidación final con el desglose paso a paso. Régimen mensual y jornalero.

Datos del empleo
Horas extra, comisiones, nocturnidad — promedio últimos 12 meses
Situación FONASA
Liquidación final
Esta calculadora es una estimación orientativa basada en el régimen general de despido. No contempla convenios colectivos, despido abusivo, enfermedad, embarazo ni otros regímenes especiales. Para situaciones particulares consultá con un contador o abogado laboral.

Cómo se calcula el despido en Uruguay

Régimen mensual

El trabajador mensual tiene derecho a 1 mensualidad de indemnización por cada año o fracción de antigüedad, con un tope de 6 mensualidades. Una fracción de año cuenta como año completo: si trabajaste 1 año y 1 día, te corresponden 2 mensualidades.

Para que se genere la indemnización, es necesario haber trabajado más de 100 días efectivos. Si la relación laboral fue más corta, no hay derecho a indemnización.

La base de cálculo y las incidencias

El sueldo base para calcular la indemnización es el salario nominal más el promedio mensual de partidas variables (horas extra, comisiones, nocturnidad) de los últimos 12 meses. La jurisprudencia mayoritaria del Tribunal de Apelaciones del Trabajo suma además las incidencias: la cuota parte de aguinaldo (÷12), licencia y salario vacacional. Esta práctica no está en la ley pero es el criterio dominante.

Régimen jornalero

El trabajador jornalero cobra 2 jornales de indemnización por cada 25 trabajados, con un tope de 25 jornales por año de antigüedad y 150 jornales en total. El jornal base es el promedio del último año.

¿Qué está gravado y qué no?

Esta es la parte que más confunde: la indemnización por despido dentro del tope legal no paga IRPF ni aportes BPS. En cambio, el resto de la liquidación (sueldo del mes, aguinaldo proporcional, licencia) sí está gravado. La calculadora separa claramente ambos bloques.

Casos que no cubre esta calculadora

El despido indirecto, el despido abusivo, las situaciones de enfermedad, embarazo o fuero sindical tienen reglas propias y requieren análisis profesional. Si tu situación tiene estas características, escribinos antes de tomar cualquier decisión.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el despido en Uruguay?
Son 1 mensualidad por año o fracción de antigüedad, con tope de 6. El sueldo base incluye el nominal más el promedio de variables de los últimos 12 meses. Se requieren más de 100 días trabajados para tener derecho.
¿Qué es el despido de trabajador jornalero?
El jornalero cobra 2 jornales por cada 25 trabajados, con tope de 25 jornales por año de antigüedad y 150 en total. No se usan mensualidades sino jornales efectivamente trabajados.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
No. La indemnización dentro del tope legal (6 mensualidades) está exenta de IRPF y aportes BPS. El aguinaldo proporcional y la licencia que se cobran junto con el despido sí están gravados.
¿Qué es el despido indirecto?
Es cuando el trabajador se retira por causas imputables al empleador: rebaja de salario, cambio de funciones, maltrato, etc. Genera los mismos derechos que el despido común, pero requiere análisis jurídico y documentación. No calculés esta situación sin asesoramiento profesional.
¿Qué incluye la liquidación final?
Además de la indemnización: sueldo proporcional al mes de egreso, aguinaldo proporcional del semestre en curso, licencia no gozada del año anterior (si corresponde) y licencia proporcional del año en curso. Sobre los días de licencia se paga el salario vacacional en jornal líquido.

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